外国人雇用の第一歩！在留資格の基礎から、メイクワンが提供する成功する採用戦略まで
2025.06.11新着情報一覧
日本で外国人を雇用する際、最も重要になるのが「在留資格」の理解です。正しく把握していないと、
せっかくの人材を活かせなかったり、法的なトラブルを招いてしまう可能性もあります。
ここでは在留資格の基本から、外国人採用における企業の注意点、そして外国人雇用のプロフェッショナル「メイクワン」が選ばれる理由までを、詳しく解説していきます。
●在留資格とは？
在留資格とは、外国人が日本でどのような目的で、どのような活動を行うかを定めた法的な区分です。大きく分けて次の2種類があります。
① 居住資格（就労制限なし）
例：永住者、日本人の配偶者、定住者など。
日本人とほぼ同じように就労が可能で、企業としても比較的自由度の高い雇用ができます。
② 活動資格（就労制限あり）
例：特定技能、技術・人文知識・国際業務、技能実習など。
職種・業務内容に応じた制限があり、在留期間も決まっています。
※この内容はセミナーでも行政書士の先生が触れてますので、アーカイブで視聴したい方はお問い合わせください。
●特定技能とは？外国人雇用の新しい選択肢
2019年に導入された「特定技能」は、日本の人手不足に対応するために生まれた在留資格です。
| 種類 | 特徴 | 在留期間 |
|---|---|---|
| 特定技能1号 | 介護・製造・農業など16分野。ある程度の日本語力と技能が必要。 | 最大5年（更新可） |
| 特定技能2号 | 建設・造船など熟練技術分野。家族帯同可。 | 無期限（永住可） |
技能実習からのステップアップや、留学生・元技人国ビザ保持者の転職先としても注目されています。
●雇用主が注意すべきポイント
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資格外活動の禁止
在留資格と異なる業務をさせると「不法就労助長罪」に問われるリスクがあります。 -
在留期限の管理
更新期限の見落としは重大なトラブルの原因に。申請から許可までは平均で1ヶ月以上かかることも。 -
日本語能力の確認
N4レベル以上が特定技能1号の条件。現場でのコミュニケーション能力も重要です。
★メイクワンが選ばれる5つの理由★
ここからは、外国人採用を成功させるために「なぜメイクワンなのか？」を詳しくご紹介します。
1. 国内在住人材に特化！スピーディな紹介が可能
メイクワンでは、すでに日本に在住している特定技能人材を中心にご紹介しています。
これにより：
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ビザ発給の待機期間が短縮
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日本の生活に慣れた人材が多く、即戦力として活躍
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送り出し機関を通さないため初期コスト削減が可能
2. 応募者の心をつかむSNSマーケティング
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Facebook、TikTok、YouTubeなどを駆使し、毎月数百名規模で応募者と接触。
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業界内でも珍しい自社スタジオによる動画制作で、企業の魅力を視覚的に発信。
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企業紹介・工場見学の様子を動画化することで、応募者の不安を解消し、ミスマッチを防止。
3. 登録支援も完全対応！就労から生活までワンストップ支援
メイクワンは法務省認定の登録支援機関として、以下をサポート：
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空港送迎、住居手配、携帯契約、銀行口座開設
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入社後の定期面談、職場での悩み相談
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契約更新・在留更新のサポート
- 企業様が確保する物件や家電の手配サポートも！
支援コスト以上の「安心」と「定着率向上」を提供します。
4. 高い定着率と信頼されるマッチング力
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入社後半年以上の定着率は90％以上
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応募者の性格や勤務志向まで細かくヒアリング
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企業にも丁寧なヒアリングを行い、「採用してよかった」と言われる人材を厳選
5. 成果報酬型で無駄なコストゼロ
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初期費用を抑えた成果報酬型プラン
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採用に至るまで一切費用は不要
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小規模企業や初めての外国人雇用にも導入しやすい
◆ 外国人雇用にメイクワンを選ぶと…
| 導入前の悩み | メイクワンでの変化 |
|---|---|
| 応募が来ない | →SNSマーケティングで月100名以上の接触数 |
| ビザ手続きが不安 | →登録支援機関としてすべて代行 |
| 離職が早い | →定着率90%以上、職場との相性重視のマッチング |
| コストが高い | →国内に在住の方を紹介するため費用が抑えられる |
◇ 最後に：まずはご相談ください
在留資格制度の変化や外国人雇用の不安も、メイクワンとなら安心。
豊富な知識と実績で、貴社の人材課題をサポートします。ご相談・お見積り無料。お気軽にお問い合わせください。
