【2025年法改正】外国人の「脱退一時金」が最大8年分に！支給要件も変更へ｜企業も知っておくべきポイントとは？
2025.06.18新着情報一覧
こんにちは、外国人雇用支援のプロフェッショナル【株式会社メイクワン】です。
2025年以降、外国人労働者にとって重要な制度「脱退一時金」が大きく変わります！
特に技能実習・特定技能で日本に滞在している方や、それを雇用する企業にとって、この改正は無視できません。
脱退一時金とは？
外国人が日本で厚生年金に加入していた場合、日本を離れる際に過去の保険料の一部を「一時金」として受け取れる制度です。
これはあくまで“老齢年金を受け取らない代わりの措置”です。
◆ 今回の改正ポイント（2025年〜）
●ポイント1：支給上限が「5年 → 8年」に！
これまで脱退一時金の支給対象期間は最大5年分まででしたが、改正により8年分まで拡大されます。
【背景】
近年、技能実習（3年）→特定技能（5年）といったように、日本に8年間滞在する外国人が増加しています。
そのため、制度もこれに合わせて見直されたというわけです。
●ポイント2：再入国許可中は脱退一時金を請求できない
「一時帰国してまた日本に戻る予定」の外国人については、再入国許可の有効期限内は脱退一時金の請求不可になります。
【なぜ？】
一時金をもらうと、それまでの厚生年金加入期間はリセットされてしまいます。
つまり、将来的に年金をもらう可能性を自ら失うリスクがあるため、それを防ぐ制度変更です。
◎企業にとって何が重要？
外国人労働者が脱退一時金を請求するタイミングや、ビザの変更、帰国予定などの情報は、雇用継続や支援計画にも直結します。
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長期雇用を前提とする場合は、帰国タイミングや再入国の計画把握が必要
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雇用主も支給要件を理解しておかないと、思わぬトラブルの原因に
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教育・研修コストをかけた人材の“途中帰国＋脱退一時金請求”は企業にとっても損失
★メイクワンなら、ここまでサポート！
メイクワンでは、ただの人材紹介にとどまらず、在留資格の管理、ビザ更新、脱退一時金制度などの法改正対応まで含めた支援を行っています。
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脱退一時金請求の可否の相談対応
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帰国・再入国の計画に合わせた就労継続サポート
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行政書士と連携し、最新の制度改正にも即対応！
●最後に：企業と外国人、どちらも損しない制度理解を
今回の脱退一時金制度の改正は、外国人の日本での生活・将来設計に大きな影響を与えるとともに、企業にとっても雇用管理の重要ポイントです。
▪外国人材との共生社会が進む中で、「制度を知らなかった」が命取りにならないよう、最新情報を正しくキャッチしていきましょう。
◇外国人雇用やビザ関連でお困りの方は、ぜひ【メイクワン】までお気軽にご相談ください！
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