「特定技能外国人の不法就労増加の背景と企業が取るべき対策」
2025.10.24新着情報一覧
1. はじめに：問題の背景
近年、特定技能外国人の不法就労が増加しています。
特に、異常に安い紹介料金や同国籍同士での横のつながりを利用した不正な紹介が原因で、企業が知らず知らずのうちに不法就労をさせているケースが増加しています。
2. 時代背景と傾向
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技能実習制度から特定技能制度への移行
技能実習制度から特定技能制度への移行により、外国人労働者の受け入れが増加しました。これに伴い、在留資格の管理や就労内容の適正化が求められています。 -
人手不足の深刻化
日本国内での人手不足が深刻化する中、企業は外国人労働者の受け入れを進めています。しかし、適切な管理体制が整っていない企業も多く、不法就労のリスクが高まっています。
3. 不法就労増加の要因
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低価格な紹介料金
一部の人材紹介業者が異常に低価格でサービスを提供することで、企業側が適切な確認を怠るケースが増えています。これにより、在留資格の不備や不正な就労が見過ごされ、結果として不法就労を助長する状況が生まれています。 -
同国籍同士の横のつながりを利用した不正
特定の国籍の外国人同士がネットワークを形成し、在留資格を偽装したり、実際の業務内容と異なる職種で働くように仕向けたりする事例が報告されています。特に、ベトナムやタイなどの国籍では、こうした組織的な不正が確認されており、企業側が意図せず不法就労を助長してしまうリスクが高まっています。 -
企業側の確認不足と法的リスク
企業が在留カードの確認を怠ったり、在留資格の詳細を把握していない場合、知らず知らずのうちに不法就労を助長してしまう可能性があります。不法就労助長罪に該当すると、企業には最大500万円の罰金や5年以下の懲役が科される可能性があり、法的リスクが高まっています。
4. 特定国籍における不法就労の傾向
出入国在留管理庁のデータによれば、ベトナム、タイ、韓国などの国籍の外国人において、不法就労や不法滞在の事例が多く報告されています。特に、ベトナム人に関しては、技能実習制度からの失踪や特定活動での不正就労が問題視されており、組織的な不法就労が疑われるケースもあります。
5. 企業が取るべき対策
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信頼性の高い人材紹介業者との提携
企業は、信頼性の高い人材紹介業者と提携し、在留資格の確認や業務内容の適正化を徹底することが求められます。紹介業者の選定においては、料金だけでなく、過去の実績や評判を確認することが重要です。 -
在留資格の確認と適正な就労の監視
企業は、採用する外国人労働者の在留資格を確認し、実際の業務内容が在留資格に適合しているかを監視する体制を整える必要があります。定期的なチェックや監査を実施することで、不法就労のリスクを低減できます。 -
従業員への教育と啓発
企業内部での教育や啓発活動を通じて、従業員に対して不法就労のリスクや法的責任について理解を深めてもらうことが重要です。定期的な研修や情報提供を行い、全社員での意識共有を図りましょう。
6. まとめ
特定技能外国人の不法就労の増加は、企業にとって重大なリスクとなります。適切な対策を講じることで、法的リスクを回避し、健全な外国人労働者の受け入れを実現することが可能です。企業としての責任を果たし、持続可能な人材活用を進めていきましょう。
