特定技能は今後拡大していく？
2024.10.04新着情報一覧
結論として、特定技能は今後確実に拡大していきます。
本記事では、特定技能制度が今後どのように日本の労働市場に影響を与え、なぜこの制度が拡大していくと予想されているのか、詳しく解説します。特定技能制度について詳しく知りたい方や、外国人労働者の受け入れを検討している企業の方は、ぜひご覧ください。
1. 日本の人口減少と高齢化による労働力不足
日本は急速に進行する人口減少と高齢化に直面しています。特に生産年齢人口（15歳～64歳）が減少しており、多くの産業で労働力が不足しています。この問題に対応するため、日本政府は外国人労働者を積極的に受け入れる政策を推進しており、その一環として設けられたのが特定技能制度です。
特定技能制度は、特に次の産業において重要な役割を果たしています。
・介護業界
日本では高齢者の増加に伴い、介護が必要な人が増えていますが、介護人材が大幅に不足しています。特定技能外国人は、この需要を補う形で活躍しています。
・建設業界
インフラ整備や都市開発が進む中、熟練した労働者が不足しており、特定技能を持つ外国人が必要とされています。
・農業
農業従事者の高齢化と若年労働者の不足が続いており、外国人労働者の受け入れが急務となっています。
2. 日本政府の政策と特定技能制度の改革
日本政府は、特定技能制度をさらに拡大するための政策を進めています。
・特定技能1号と2号の拡充
特定技能には「1号」と「2号」があり、1号は5年間の在留が可能で、2号は家族の帯同が許可される長期的な在留資格です。2023年には、特定技能2号の対象職種が拡大され、多くの外国人労働者が長期的に日本で働くことが可能になりました。
また、人手不足の解消に向け、政府は外国人労働者の受け入れを加速させています。
今年3月には特定技能制度の対象を、従来の12分野に「自動車運送業」、「鉄道」、「林業」、「木材産業」の4分野を追加し16分野に広げる方針を閣議決定しました。
令和5年度までの5年間で34万人としていた受け入れ上限数も、10年度までの5年間でそれまでの約2・4倍の82万人に拡大することも発表されています。
・ビザ申請手続きの簡略化
特定技能外国人の受け入れを促進するため、ビザの申請手続きが簡略化され、さらにサポート体制が強化されています。
3. 企業側の需要増加
日本国内の企業、特に中小企業は、特定技能制度を通じた外国人労働者の受け入れを積極的に行っています。特に以下の点が企業にとって魅力的です。
・即戦力となる労働力
特定技能制度で来日する外国人労働者は、すでに一定の技能や経験を持っており、すぐに現場で活躍できるため、多くの企業が採用を進めています。
・中小企業の救済策
人手不足に悩む中小企業は、特定技能外国人の受け入れにより事業を維持し、成長させることが可能です。
4. 外国人労働者にとってのメリット
特定技能制度は、外国人労働者にとっても非常に魅力的な制度です。
・給与面でのメリット
特定技能外国人は、日本国内での法定最低賃金以上の給与が保証されており、母国での給与水準よりも高い報酬を得られることが多く、生活水準の向上が期待できます。
・長期的な在留と家族帯同の可能性
特定技能2号に移行することで、家族を日本に呼び寄せ、長期的に日本で生活基盤を築くことが可能になります。これは外国人労働者にとって大きな魅力です。
5. 特定技能と技能実習制度の違い
従来の技能実習制度と比較して、特定技能制度には大きな違いがあります。
・技能実習制度の限界
技能実習制度は、日本国内の労働力不足を解消する目的ではなく、技能移転を通じた国際協力が主目的です。しかし、特定技能制度は即戦力となる人材を受け入れることができ、日本の労働市場に大きく貢献します。
日本の人口減少と高齢化、さらに労働力不足という課題に直面する中、特定技能制度は今後ますます重要な役割を果たすことが予想されます。
日本政府や企業が積極的に制度を活用することで、外国人労働者の受け入れが今後さらに拡大するでしょう。
特定技能外国人として働くことは、双方にとってメリットの大きい選択肢です。
人手不足、社内の高齢化等で悩んでいる企業様はぜひ受け入れをご検討してみてください！
