育成就労と特定技能の最新トピック
2025.05.15新着情報一覧
皆様こんにちは！
さて、このたび話題となっている「育成就労」制度や「特定技能」の追加業種について、
改めて皆様に最新情報を共有させていただきます！
～2025年、外国人材雇用が大きく動き出す！育成就労と特定技能の最新トピックを徹底解説～
外国人雇用制度の新たなフェーズが始まりました。
これまでの技能実習制度に代わる「育成就労」の導入準備が進められており、さらには特定技能でも新たな業種の追加が発表され、各業界が大きな転換期を迎えています。
「まだ対応できていない…」という企業様も多いのではないでしょうか？
今こそ、企業としての準備を進めるべきタイミングです！
【育成就労とは？】
「育成就労」は、現在の技能実習制度に代わる新しい外国人受け入れ制度です。
即戦力として働きながら、スキルを段階的に育成することが目的で、転職の自由度も一部認められるなど、より実効性の高い仕組みとなります。
長期雇用やキャリア形成が前提となっており、企業にとっても人材確保と育成の両立が可能になります。
制度は2027年頃の開始が見込まれており、早めの情報収集と体制整備が重要です。
【特定技能】の追加業種
2025年に入り、以下の新たな分野での特定技能受け入れが発表され、対象業界がさらに拡大しました。
★自動車運送業（トラックドライバー）
★鉄道分野（保守・運行）
★林業・木材加工業
★食品製造の新カテゴリ追加（介護食・健康食品など）
追加検討↓↓
★物流倉庫
★資源循環（廃棄物処理）
★リネンサプライ
これにより、これまで外国人の雇用が難しかった業界にも、特定技能を通じた受け入れの道が開かれた形となります。
【企業の皆様へ】
日本人の人手不足が深刻化する中、外国人材の活用はもはや選択肢ではなく、企業存続に関わる「必須戦略」です。
新制度や業種追加に対応するためには、今から情報を押さえておくことが重要です。
弊社では、これらに関する無料相談や勉強会も随時実施しておりますので、ご関心のある企業様はぜひご連絡ください。
★人材戦略は「制度の変化」への素早い対応がカギです！★
外国人雇用のこれからを知り、企業の未来を描く準備を共に始めましょう。
多くの皆様のご相談・お問い合わせをお待ちしております！
