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2026年4月改正|在留資格「技人国」厳格化の全貌。他資格の不正で5年間の受入禁止に?

2026.03.04新着情報一覧

専門職に就く外国人向けの在留資格「技術・人文知識・国際業務(技人国)」の審査が、2026年4月に大幅に厳格化されます。入管庁は、特定技能や技能実習での不正行為を「技人国」にも連動させるという、これまでにない厳しい方針を固めました。

在留資格「技人国」厳格化 5つの核心

  • 他資格での不祥事は致命傷:特定技能等で賃金未払いがあれば受け入れ不可
  • 実態調査の徹底:派遣先への立ち入りを含む調査を強化
  • 「派遣先未定」の禁止:派遣先確定が在留許可の絶対条件に
  • 透明性の確保:契約書や労働時間管理台帳の提出義務化
  • 連帯責任の明確化:派遣元・派遣先双方に誓約書提出を要求

なぜ今、これほどまでに厳しくなるのか?

技人国の在留者は、2025年6月末時点で約45万人に達し、永住者に次ぐ国内第2位の規模となりました。この急増の裏で、深刻な問題が表面化しています。

「専門職として雇用しながら、実態は工場での単純労働に従事させる(資格外活動)」
「派遣元が派遣先に対し、『専門外の仕事も可能』と虚偽の説明をする」

こうした悪質な事例を根絶するため、政府は技人国を「適正化すべき4つの在留資格」の一つに指定しました。

【注目】「特定技能」でのペナルティが技人国に飛び火する

他資格でも進む「適正化」の波

今回の厳格化は、技人国単体の問題ではありません。政府は以下の4資格を重点的に引き締めています。

在留資格 最新の厳格化状況(2026年時点)
経営・管理 2025年10月より、必要資本金が500万円→3,000万円以上に大幅引き上げ。
技術・人文知識・国際業務 派遣先の事前確定と、他資格での不祥事による連動ペナルティの導入。
留学・永住者 在留実態の精査、および公的義務(税金・社保)の履行確認を強化。

今後の対策:事業者がすべきこと

今後は、単に書類を整えるだけでなく、「実際の労働日や時間を記した管理台帳」の提出が徹底されます。派遣先が確定していない状況での申請は受理されないため、採用スケジュールの大幅な見直しが必要です。

コンプライアンスの不備は、高度人材の採用ルートを5年間閉ざすリスクとなります。自社の受け入れ体制が新指針に適合しているか、今一度確認が求められます。

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