〜他社との違いが一目でわかる！国内紹介の仕組みとメイクワンの強み〜

🔹いま、特定技能の「国内紹介」が注目されている理由

ここ数年、特定技能人材の採用は「海外から呼ぶ」よりも、
すでに日本に在留している外国人を採用する“国内紹介”が主流になりつつあります。

理由は明確です。

• 入国までの待機・手続き期間が不要

• すでに日本で生活・就労経験があり即戦力になりやすい

• 日本語・文化への理解があるため職場定着率が高い

この“国内紹介”には、主に 2つの流れ があります。
① メイクワンによる国内人材紹介
② 組合・登録支援機関ルートによるスライド紹介

🔸① メイクワンの国内紹介スタイル

株式会社メイクワンは、登録支援機関でも監理団体でもない「人材紹介会社」として、
国内で在留資格「特定技能」へステップアップ可能な人材を直接スカウト・マッチングしています。

🟢 メイクワンの特徴

• SNSフォロワー約75万人の自社ネットワークを活かした求人集客

• 候補者はすでに日本語での日常会話・業務対応が可能

• 面接から入社までが“派遣並みのスピード”

• 入社後も登録支援機関と連携し、支援・フォローを一貫対応

つまり、「国内にいる優秀な外国人材」を最短距離で企業に紹介できる仕組みを構築しています。

🔸② 組合・登録支援機関からのスライド紹介

（監理団体からの派生型）

一方で、もう一つのルートとして広く行われているのが、
技能実習を修了した外国人を、同一グループの支援機関を通じて“スライド”させる方式です。

⚙️ この仕組みの実態

本来、監理団体（組合）は「有料職業紹介」の許可を取得できないため、
人材の紹介（=職業紹介行為）は法的には行えません。

そのため、多くの組合は別会社として登録支援機関を設立し、
技能実習から特定技能への切り替え時に
「管理先を組合 → 支援機関へ移動」させることで、
実質的に紹介料・支援委託費による利益構造を作っていることもあります。

⚠️ このモデルの課題点

• 候補者が「特定の組合・支援機関グループ」に縛られる

• マッチングの自由度が低く、企業側が人材を選びにくい

• 必要なタイミングで同業種に移行できる技能実習修了予定者や転職者がいるかわからない

• 組織維持のため、紹介料や支援費が高額になりがち

つまり、企業にとっては「安心感」はあるものの、
自由度・スピード・コスト効率の面で制約が多い構造になっています。

⚡️「国内＝同じ」ではない。ここを理解しないのはもったいない！

近年、企業様から「うちも国内で採用しているから同じですよね」と言われることがあります。
しかし実際には、同じ「国内紹介」でも構造がまったく異なるのです。

コスト、スピード、選べる人材の質・量――
この3点で大きな差が出ます。

いずれ、組合は技能実習で受け入れた人数が減少し、紹介できる人材が限界に達します。
さらに、その組合から派生した登録支援機関も同様で、供給源が組合に依存しているため人材供給の減少は避けられません。

その一方で、メイクワンは国内にいる人材を広くネットワークから集め、他社への紹介も行っているため、
今では「国内人材の送り出し機関」としても業界内で高い評価を得ています。

🔹なぜメイクワンの仕組みが選ばれているのか？

✅ 「国内紹介」に完全特化しているからスピードが圧倒的
✅ SNS・既存ネットワークを駆使し、常に候補者が確保されている
✅ 人材・企業ともに日本語・文化理解が前提で、定着率が高い
✅ 組織的な“中間コスト”がなく、シンプルで透明な料金体系

こうした点から、「信頼性×スピード×コストバランス」を重視する企業が、
メイクワンの国内紹介を選ぶケースが急増しています。

実際に、自動車部品製造・食品工場・介護施設・外食産業など、
全国各地で導入事例が拡大中です。

🏁 まとめ

特定技能の国内紹介には、
1️⃣ 組合・支援機関ルートのスライドモデル
2️⃣ メイクワンのような国内紹介専門モデル
の2種類が存在します。

しかし、これからの時代は「スピード」と「透明性」が選ばれる基準。

メイクワンは、国内ネットワーク・SNS・企業連携を通じて、
“すでに日本で働く外国人材”と企業を最短距離でつなぐ国内最大級の紹介体制を構築しています。