【2026年最新】不法滞在通報の強化と「在留カード」有効性チェックの鉄則 |  国内の外国人人材なら株式会社メイクワン

【2026年最新】不法滞在通報の強化と「在留カード」有効性チェックの鉄則

2026年に入り、不法就労に対する監視の目がかつてないほど厳しくなっています。
茨城県が独自の「通報報奨金制度」を検討するなど、自治体レベルでの摘発強化も進む中、企業は「通報される側」にならないための厳格な管理が求められています。

1. 不法滞在・不法就労の通報ルールと報奨金

現在、不法滞在が疑われる場合、以下の仕組みに基づき情報提供が行われています。企業の採用担当者も、この社会的背景を理解しておく必要があります。

• 通報窓口：出入国在留管理庁（ISA）の「情報受付窓口」にて、オンラインで24時間受け付けられています。
• 報奨金の法的根拠：入管法に基づき、通報によって退去強制が確定した場合、最大5万円の報奨金が支払われる制度が存在します。
• 自治体の動向：不法就労者が多い地域（茨城県など）では、摘発に繋がる情報提供に対し、独自に1万円程度の報奨金を支払う条例案が議論されています。

2. 不法就労を未然に防ぐ！3段階の有効性チェック

「不法滞在だとは知らなかった」という言い訳は、法律上通用しません。精巧な偽造カードを見抜くため、以下の3重チェックを社内フローに組み込んでください。

① 目視による「偽変造防止機能」の確認

カードを傾けた際、左端のホログラムが「ピンクからグリーン」へ鮮やかに変化するか、3Dホログラムが正しく動くかを確認します。

② 公式アプリによる「ICチップ」の読み取り（推奨）

出入国在留管理庁が配布している「在留カード等読取アプリケーション」を使用してください。
表面の印字ではなく、ICチップ内のデータを直接読み取るため、偽造カードをほぼ100%見抜くことが可能です。

③ オンラインでの「番号有効性」照会

入管庁の公式サイトで、カード番号が失効（期限切れや取り消し）していないかをリアルタイムで確認します。

3. コンプライアンスを重視した外国人採用は「メイクワン」へ

不法就労助長罪の罰則（500万円以下の罰金など）は、企業の社会的信用を根底から揺るがします。
私たちメイクワンは、コンプライアンスを最優先事項として掲げ、以下の支援を徹底しています。

• 徹底した事前スクリーニング：ご紹介する候補者はすべて、弊社にて在留カードの有効性を多角的に確認済みです。
• 2026年法改正への完全対応：6月から運用開始となる「特定在留カード」への切り替えや、複雑化する「育成就労制度」の転籍要件など、最新の法的リスクを先回りして管理します。
• 継続的な在留管理サポート：採用後のビザ更新漏れを防ぐリマインドや、適切な雇用環境の維持など、貴社のパートナーとして伴走いたします。

「知らなかった」では済まされない時代だからこそ、確かな知見を持つ専門家が必要です。外国人採用におけるコンプライアンス体制の構築や、在留カードの管理に不安を感じられている企業様は、ぜひ一度メイクワンへご相談ください。