【2026年開始】在留カードとマイナンバーが一体化へ｜企業が今から知っておくべき影響とは

1「特定在留カード」とは？2026年6月から何が変わるのか

政府は、在留カードとマイナンバーカードを一体化した
「特定在留カード」および
「特定特別永住者証明書」の運用を、
2026年6月14日から開始すると発表しました。

ポイント：
特定在留カードの取得は「任意」であり、
従来どおり在留カード＋マイナンバーカードの2枚持ちも可能です。

2企業実務にどう影響する？見落としがちな注意点

2-1. 在留管理は「より正確さ」が求められる

特定在留カードの券面には、
在留資格・在留期間満了日・就労制限の有無など、
企業が日常的に確認すべき情報が引き続き表示されます。

ただし、一部情報はICチップのみ記録されるため、
「カードを見れば全部わかる」という感覚は今後通用しなくなります。

2-2. 申請場所・流れも複雑化する

特定在留カードの申請は、
出入国在留管理局と市区町村の窓口で、
在留手続きと同時に行う形となります。

正直なところ、企業側がすべてを把握して管理するのはかなり負担が大きい制度設計です。

3なぜ今「外国人雇用の管理体制」が重要なのか

今回の制度改正は、
「外国人雇用を拡大するため」だけでなく、
管理できる企業だけが選ばれる時代
に入ったことを意味しています。

在留カード・マイナンバー・保険・住所・就労条件――
これらを一貫して把握・説明できる体制が、
今後は当たり前に求められます。

4メイクワンができること｜人材紹介＋制度対応まで一体支援

メイクワンでは、
国内在住の特定技能外国人を中心に、
企業様の状況に合わせた人材紹介を行っています。

単なる「人材紹介」ではなく、
外国人雇用を“継続できる体制づくり”まで支援することが、
メイクワンの強みです。

5まとめ｜2026年に向けて今やるべきこと

特定在留カード制度は、
外国人本人にとっては便利になる一方、
企業にとっては「管理の精度」が問われる制度です。

• 在留情報を正しく把握できているか
• 更新・変更のタイミングを管理できているか
• 制度変更を社内で説明できるか

これらに少しでも不安がある場合は、
早めに体制を整えておくことが最大のリスク回避になります。

※本記事は、政府発表および報道内容をもとに作成しています。
制度の詳細は今後変更される可能性があります。
最新情報は法務省・出入国在留管理庁の公表内容をご確認ください。